战鹰咆哮、铁翼飞旋、装甲突击……前不久，陆军某师携手12家军军种单元展开的联演联训落下帷幕。这一仗，创始了该师训练领域的6个“首次”，也刷新了多家单元的训练记载。
硝烟散往，一纸通知让凯旋的官兵颇为不解：师里没有当即下发表扬通令，而是把以去的总结表扬会酿成复盘反省会，并约请来自空军、战略声援军队、联勤保障军队以及陆军航空兵军队等参演单元的指战员，共研联训之道。
“曩昔练习训练竣事，各归各的家、各复各的盘，下次联演联训时问题还分歧水平存在。”谈及此，该师指挥员说，此次与各单元一块儿，共查练兵短板、共研联训之道，就是为了冲破联合文化壁垒，撤除系统观念藩篱。
复盘反省会一开场，该师指挥员就开门见山：“既然是联合训练，就必需真正解决好‘联’的问题。只有多视角审视，破解之策才干更精准、更周全。”
“地面分队要求空军无人机入行战场侦查，却没有明确区域重点，致使侦查设定范畴过年夜，就像‘年夜海里过筛子’，侦查效果不睬想……”空军某部指挥员徐昌提纲契领指出问题。记者现场凝听，查摆问题辣味实足、贯串全程。
“有时从自身角度认定的最好选择，在队友的视角中却多是一个误区。此中的误差，缘于联合意识不敷。”某合成营营长李辉深有感到。联演中，李辉所在营组织救护组从一线后送“伤员”。然而，利便自家救护车辆快速隐秘输送的交代点，晦气于陆航军队运输直升机降落，致使救治错过“黄金时间”。当这个问题被某陆航旅联结员冯子悦指出时，李辉的脸登时红到了耳根。
从联合的视角、队友的视角审视，愈来愈多的不足浮出水面。联勤保障军队某病院副院长闫保华在复盘中反省：“作为专业医疗保障队，咱们没有凭据火线战事当令调整战伤救治方案、就近选择救护所位置，只是一味期待作战单元调剂，自动预判战局、对于接使命做患上不敷……”
“不是协调组织几个军军种单元一块儿训练，就算完成为了联合。若是不克不及推进联合意识融进血脉、联合思惟养成常态、联合规范形成自发，就很难实现真实的联合。”据先容，经由过程互评互议，他们从导演部、参演军队、联协力量等多个角度，查摆出多方面10余个问题，并一致认为，根子上仍是联合意识不强以及联合素养不高的问题。
地面各作战分队的“分界限”以及“连系部”由谁卖力，官兵在合成训练中探索明确。那末，多军军种联应时的“分界限”以及“连系部”由谁卖力？谁保障？年夜家边反思讨论、边研究措施，慢慢告竣共鸣。
以此次复盘反省为出发点，该师将相干军军种举措，纳进师首长构造一样平常指挥功课训练，加强“头脑中枢”的联合意识；创建联训机制，借助友邻单元训练资本，常态化展开协同训练、匹敌训练，互学经验、互磨“白”。近日，该师在上级协调引导下，引入相干军军种单元信息资本，为各级指挥决议计划提供了加倍科学正确的数据支持。（黄宗兴、李康）
短评
联战须“联心”
习主席深入指出：“一项没有文化支持的事业难以延续久长。”在无战不联、无联不堪的今天，联互助战能力的形成，既寄托体系体例体例简直立、气力编成的架构、设备技能的支持，更有赖于联合文化的塑造。
联合文化，不是与生俱来的，而是由心而生。这是一种超出原心理念差别的互相理解与尊敬，是一种交融同生的逻辑。咱们必要革除“各自为战”“单打独斗”的惯性思惟，超出“你多我少”“主攻助攻”的局促心态，自发做到一切为了联合、一切从命联合。
筹备下一场战争的甲士，应清醒熟悉到：联合布景下的战场较劲，既是军事能力的比拼，更是军事文化的博弈。只有实现价值取向、思惟方式、举动规范、生理意识的“融”与“淬”，才干突破观念停滞、解除兵种隔膜，形成“联万心而作同心专心”的战役协力。（魏兵）
编纂：蔡琳琳
